Na początku br. weszła w życie ustawa przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada ona korzystne zmiany w naliczaniu stażu pracy m.in. dla osób, które prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą bądź były zatrudnione na podstawie umowy zlecenia. Dzięki zapisom ustawy można ww. okresy pracy zaliczyć do stażu pracy.
Zachęcamy pracowników naszego zakładu pracy do weryfikacji swojego stażu pracy. Co można zyskać?
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego;
- wyższy dodatek stażowy;
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu;
- dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy;
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę;
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
(cyt. za str. Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej).
Zmiany w naliczaniu stażu pracy wymagają dopełnienia formalności (w tym z obecnym pracodawcą). Pracownicy zatrudnieni w sektorze finansów publicznych mają dwa lata (od 1 stycznia br.) na dostarczenie niezbędnych dokumentów potwierdzających nowy staż pracy.