Preambuła do statutu NSZZ „Solidarność” brzmi:
Niezależny, Samorządny, Związek Zawodowy „Solidarność” powołany w Polsce wyniku protestu robotniczego i utworzony na podstawie porozumienia zawartego dnia 31.08.1980 r w Gdańsku pomiędzy Międzyzakładowym Komitetem Strajkowym, a Komisją Rządową, opierając swoje działania na gruncie etyki chrześcijańskiej i katolickiej nauki społecznej, prowadzi działalność w zakresie obrony godności, praw i interesów pracowniczych członków Związku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych.
Związek zawodowy jest organizacją pracowników, którzy zrzeszają się, by zbudować siłę, mogącą spowodować poprawę warunków życia zawodowego.
Pracownicy, którzy organizują się w związek zawodowy mogą wspólnie wynegocjować wyższe płace, lepsze traktowanie w zakładzie pracy, czy korzystne układy zbiorowe pracy.
Zgodnie z zapisem w Ustawie o związkach zawodowych (art. 1 ZwZawU) związek zawodowy określany jest jako dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
DLACZEGO WARTO ZORGANIZOWAĆ SIĘ W ZWIĄZEK ZAWODOWY?
Bronienie swoich praw w pojedynkę jest bardzo trudne, a wręcz w większości przypadków niemożliwe. Tam, gdzie działają związki zawodowe i gdzie pracownicy są zrzeszeni w większej grupie, tam obrona swoich praw jest prostsza i bardziej efektywna. Dzięki prężnie działającej organizacji związkowej, a taką jest ZOZ NSZZ „Solidarność” IPN-KŚZpNP:
- respektowane są prawa pracownicze
- istnieje większa możliwość wynegocjowania wyższych wynagrodzeń
- jesteśmy partnerem do rozmów przy tworzeniu regulaminu pracy w zakładzie
- współtworzymy regulamin komisji socjalnej i realnie uczestniczymy w jej pracach oraz wydawanych decyzjach jako członkowie tej komisji
- można wynegocjować korzystne porozumienia dotyczące warunków pracy
- staramy się mieć realny wpływ na podział środków z nagród i dodatków specjalnych.
Pracodawca szybciej przychyli się do potrzeb pracowników, jeśli Ci będą zorganizowani i będą mówili jednym, silnym głosem. W Polsce prawa pracownicze regulowane są przez zapisy Kodeksu Pracy, jednakże istnieje możliwość wynegocjowania kodeksu pracy, który będzie zadawalał pracowników w Twojej firmie. Takim zbiorem przepisów prawa pracy, wynegocjowanym na poziomie firmy, jest Układ Zbiorowy Pracy. Upoważnione do zawierania układów zbiorowych pracy z pracodawcą są tylko działające na terenie zakładu pracy związki zawodowe. Bez prężnie i propracowniczo działającego związku zawodowego tracą na tym pracownicy, których praw bronić można wtedy tylko w oparciu o wyznaczający minimum Kodeks Pracy.
DLACZEGO WARTO WYBRAĆ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”?
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” jest największą w Polsce organizacją pracowników.
Jako największy związek zawodowy w naszym kraju organizuje pracowników różnych zawodów, którzy wspólnie walczą o godne warunki pracy i wyższe płace.
Działamy na terenie całej Polski dzięki temu, że jesteśmy zorganizowani na zasadzie terytorialno-branżowej.
NSZZ „Solidarność” ma bardzo długą historię – rozpoczęła się w 1980 r., kiedy robotnicy podjęli walkę o godne życie, o prawo do wyrażania swoich poglądów o wolność.
Mamy wiedzę i doświadczenie, które pomagają pracownikom w relacjach z pracodawcą.
Jako członek NSZZ „Solidarność” otrzymujesz:
Fachową pomoc prawną
Zatrudnieni w Zarządzie Regionu Mazowsze oraz innych regionach w zależności od przynależności organizacyjnej w oddziałach radcy prawni są zawsze do Twojej dyspozycji. Udzielą porady, pomogą w sporządzeniu różnego rodzaju pism, w razie potrzeby będą reprezentować Cię przed Sądem Pracy.
Ochronę przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy
Pracodawca chcąc rozwiązać z Tobą umowę o pracę musi zasięgnąć opinii Związku. Sprzeciw „Solidarności” powoduje, że Twoja sytuacja staje się niewspółmiernie lepsza. Pracownik niebędący członkiem Związku nie będzie nawet ostrzeżony o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę.
Znaczący wpływ na swoje warunki płacy i pracy
Zasady Twojego wynagrodzenia ustalane są z naszym Związkiem. Negocjujemy i uzgadniamy z pracodawcą Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, Regulamin Pracy, a nawet tak drobną rzecz, ale dla Ciebie ważną – plan urlopów.
Wpływ na podział środków z Funduszu Socjalnego
Poprzez swoich związkowych przedstawicieli masz możliwość kontrolowania i wydatkowania środków z funduszu świadczeń socjalnych.
Wpływ na poprawę warunków pracy.
Związek egzekwuje świadczenia należne Tobie i Twoim kolegom, wynikające z zasad bezpieczeństwa i warunków pracy, a także kontroluje przestrzeganie przepisów BHP.
Szkolenia i kursy
Możesz podnosić swoje kwalifikacje, biorąc udział w bezpłatnych kursach i szkoleniach, organizowanych przez wyspecjalizowaną kadrę Działu Szkoleń w Regionach NSZZ „Solidarność”.
Kartę rabatową
Masz możliwość przystąpienia do programu LOTOS, PZU, Grosik i otrzymać kartę upoważniającą do ulg w wybranych placówkach usługowych, handlowych i kulturalnych.
Zasiłki statutowe
Po 6-miesięcznej przynależności przysługują Ci świadczenia statutowe w następujących przypadkach: urodzenie dziecka, śmierć członka rodziny, wypadki losowe.
Masz pytania? Masz trudności w pracy na swoim stanowisku? Jesteś szykanowany przez przełożonych? Skontaktuj się z nami…