Komisja Zakładowa ZOZ NSZZ „Solidarność” w IPN-KŚZpNP informuje, iż w związku z zakończeniem negocjacji przez stronę Pracodawcy z przyczyn nam nieznanych, nie zostało podpisane porozumienie ws. podwyżki płac pomiędzy NSZZ „Solidarność”, a Pracodawcą. Tym samym sposób podziału środków oraz to, kto podwyżkę otrzymał, na jakich zasadach i w jakiej wysokości jest w 100% decyzją Pracodawcy.
W toku negocjacji zgodziliśmy się na część propozycji, które zostały przedstawione przez drugą stronę, jednak mieliśmy także własne – przede wszystkim chcieliśmy, aby po latach oddanej służby doceniono pracowników z dłuższym stażem, których pensje zasadnicze często w znaczącym stopniu odbiegają od tych jakie otrzymują obecnie osoby nowozatrudnione; domagaliśmy się, aby regulacja doprowadziła do spłycenia kominów płacowych, czyli wyrównania płac osób będących na tych samych stanowiskach i wykonujących zbliżone obowiązki oraz tego, żeby podwyżka została dodana do wynagrodzenia zasadniczego, a nie jako np. dodatek specjalny, co ma kluczowe znaczenie w kontekście naszych przyszłych emerytur; zależało nam także, aby w porozumieniu został uwzględniony punkt o możliwości weryfikacji przyznanych podwyżek przez związek zawodowy. Choć początkowo Pracodawca przyjął nasze postulaty do wiadomości, ostatecznie w większości nie spotkały się z akceptacją choćby w minimalnym stopniu. W związku z powyższym przekazaliśmy na piśmie naszą wersję porozumienia i pozostawiliśmy Prezesowi decyzję o zgodzie na nasze warunki lub samodzielną decyzję o rozdziale wspomnianych środków. Poprosiliśmy również o możliwie jak najszybsze (czyli już w maju) wypłacenie wynagrodzeń uwzględniających podwyżkę.
Z informacji jakie do nas napływają Prezes przychylił się do naszego ostatniego postulatu, jednak ostateczny kształt podwyżek wydaje się być zaprzeczeniem wcześniejszych deklaracji. Już wiemy , że niestety część pracowników, także tych z długim stażem pracy, nie doczekała się choćby symbolicznej regulacji płacy, a różnice w kwotach pomiędzy osobami, które podwyżkę dostały są znaczące. Jest jeszcze za wcześnie, aby wyciągać jednoznaczne wnioski, niemniej jednak skierujemy do Pracodawcy pismo z prośbą o wyjaśnienie wg jakich zasad doszło do podziału środków przeznaczonych na podwyżkę wynagrodzeń, gdyż na obecną chwilę tego nie wiemy. Uzyskane dane pozwolą na obiektywną ocenę tego procesu, wyciągnięcie wniosków i podjęcie adekwatnych działań przez związek zawodowy.
W aktualnej sytuacji polityczo – ekonomicznej, która dotyka nas wszystkich, a w szczególności uwzględniając rosnące niemal z dnia na dzień koszty życia, Komisja Zakładowa stoi na stanowisku, iż regulacja wynagrodzeń pracowników Instytutu Pamięci Narodowej przede wszystkim nie może być tylko symboliczna. Musi też swoim zasięgiem obejmować wszystkich pracowników Instytutu, szczególnie tych którzy zarabiają niewspółmiernie mało wobec ilości wykonywanych obowiązków oraz ciążącej na nich odpowiedzialności służbowej. Tak właśnie postulowała w negocjacjach z Prezesem IPN Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” IPN.
Nie ma naszej zgody na dobrze płatne, pojedyncze etaty kosztem innych pracowników, którzy często gdyby nie dodatek stażowy zarabialiby ledwo powyżej najniższej krajowej. Oczekujemy od Pracodawcy powrotu do stołu negocjacyjnego, co jest jedyną gwarancją, aby postulaty propracownicze, które stanowią od przeszło 40 lat fundament tworzący NSZZ „Solidarność” były uwzględniane i przestrzegane także w Instytucie Pamięci Narodowej.