pixabay.com
OŚWIADCZENIE
W wyniku spotkania Prezesa IPN z pracownikami Oddziału IPN-KŚZpNP w Szczecinie, które miało miejsce we wrześniu br., w dniu 10 listopada 2022 roku trzy pracownice Oddziału otrzymały zwolnienia dyscyplinarne. W uzasadnieniu podano, iż dopuściły się „zakłócenia spokoju i porządku spotkania okazując dezaprobatę przez „buczenie”, śmiech, lekceważące i aroganckie komentarze” co wg pracodawcy było zachowaniem „nielicującym z powagą urzędnika IPN-KŚZpNP Oddział w Szczecinie”.
Pracodawca naruszył przepisy:
– nie zostały spełnione przesłanki do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy poprzez rzekome naruszenie przez zwolnionych pracowników art. 17 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020r., poz. 537 ze zm.) oraz art. 100 par. 2 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.);
– przekroczony został termin wynikający z kodeksu pracy od powzięcia przez pracodawcę informacji o rzekomym naruszeniu obowiązków pracowniczych do czasu wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy;
– nie dokonano konsultacji ze związkami zawodowymi na podstawie art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz.U. 1991, nr 55, poz. 234 z późn. zmianami).
OZ NSZZ „Solidarność” w IPN wystosowała w dniu 15 listopada 2022 roku w tej sprawie komunikat następującej treści:
„Stanowisko nr 1/2022
Komisji Zakładowej Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Instytucie Pamięci Narodowej – Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu z dnia 15 listopada 2022 r. w sprawie rozwiązania umów o prace bez wypowiedzenia z dnia 10 listopada 2022 r. wręczonych członkom związku.
Komisja Zakładowa Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Instytucie Pamięci Narodowej – KŚZpNP, po zapoznaniu się z treścią pism, jakie Dyrektor Oddziału IPN w Szczecinie w imieniu Prezesa IPN dr Karola Nawrockiego w dniu 10 listopad 2022 r. wręczył trzem pracownikom Oddziału IPN w Szczecinie, wyraża swój sprzeciw wobec takiego postępowania oraz żąda natychmiastowego przywrócenia do pracy p. [dane osobowe trzech pracownic].
Nie ma żadnego uzasadnienia , aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikami, którzy wg pracodawcy dopuścili się naruszenia art. 17 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 537 ze zm.) oraz art. 100 par. 2 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), tj. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na nielicującym z powagą urzędnika IPN zachowaniu na spotkaniu w dniu 22 września 2022 r. z Prezesem IPN dr Karolem Nawrockim poprzez, jak czytamy w uzasadnieniu decyzji – „zakłócenie spokoju i porządku spotkania okazując dezaprobatę przez „buczenie”, śmiech, lekceważące i aroganckie komentarze, wielokrotnie przerywając w ten sposób wypowiedź Prezesa IPN oraz Dyrektor Generalnej IPN”
Wskazane w uzasadnieniu zarzuty nie stanowią wystarczających przesłanek, aby pracodawca mógł z tymi osobami rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie, który zastosował. Dalej pracodawca przyznaje, iż „z uwagi na ilość osób obecnych na spotkaniu, jak również konieczność dokładnego ustalenia osób które dopuściły się wyżej wymienionego zachowania” ustalenie nazwisk tych osób zajęło mu aż 21 dni, co nastąpiło dopiero w dniu 14 października 2022 r. i to pomimo faktu, że w spotkaniu uczestniczyli nie tylko Dyrektor oraz p.o. zastępcy Dyrektora Oddziału w Szczecinie, ale także Naczelnicy wszystkich biur i referatów ww. Oddziału, należy więc zakładać, iż już w dniu 22 września pracodawca wiedział o zaistniałej sytuacji i już wtedy mógł zareagować. Kolejne 27 dni (tj. do dnia 10 listopada 2022 r., a więc 49 dni od zdarzenia) czekano z wręczeniem pracownikom wypowiedzeń.
Dodatkowo pracodawca przed dyscyplinarnym zwolnieniem pracowników nie dokonał konsultacji ze związkami zawodowymi na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 1991, nr 55, poz. 234 z późn. zm.).
Warto nadmienić, iż dwie ze zwolnionych osób są rodzicami samotnie wychowującymi dzieci, czyli de facto jedynymi żywicielami rodziny, które w zaistniałej sytuacji, bezdusznej decyzji, pozostaną bez środków do życia.”
Zarządy Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego oraz Mazowsze skierowały na adres kierownictwa IPN następujące pisma (cytowana treść):
„Szanowny Panie Prezesie,
Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego wzywa do natychmiastowego wycofania oświadczeń o rozwiązaniu stosunków pracy [dane osobowe trzech pracownic] oraz przywrócenia ich do pracy na dotychczas zajmowane stanowiska w Instytucie Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu Oddział w Szczecinie.
W dniu 10 listopada 2022 roku Dyrektor Oddziału IPN w Szczecinie – dr Paweł Skubisz wręczył wyżej wskazanym pracownicom oświadczenia o rozwiązaniu umów na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.). Umotywował je ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, polegającym na nielicującym z powagą urzędnika IPN zachowaniu na spotkaniu z Panem w dniu 22 września 2022 r. Wedle informacji uzyskanych przez Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego, od osób zatrudnionych w szczecińskim oddziale IPN, panie [dane osobowe trzech pracownic] nie zachowywały się w sposób wskazany w piśmie pracodawcy z 10 listopada 2022 r.. Pragniemy zwrócić uwagę, że w omawianym spotkaniu z Panem Prezesem udział wzięło około70 pracowników i w związku z tym nie możliwe jest jednoznaczne wskazanie konkretnych osób, które miałyby demonstrować swoją dezaprobatę wobec zbyt niskich podwyżek w sposób naruszający powagę zajmowanego przez Pana urzędu.
Rozwiązanie stosunków pracy z wyżej wskazanymi osobami zostało w sposób oczywisty dokonane z naruszeniem powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Nie zostały bowiem spełnione przesłanki do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu Pracy, a ponadto zamiar zakończenia współpracy nie został uprzednio skonsultowany z działającą w IPN organizacją zakładową NSZZ „Solidarność. Ponadto został przekroczony termin miesiąca od powzięcia przez pracodawcę informacji o rzekomym naruszeniu obowiązków pracowniczych do wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy.
Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego przypomina, ze to nasz związek w latach 90. Ubiegłego wieku zabiegał o powołanie do życia Instytutu Pamięci Narodowej, mającego nie tylko pielęgnować pamięć o historii lecz również stać na straży przestrzegania prawa. W najczarniejszych przewidywaniach nie zakładaliśmy, że dochodzić w nim będzie do tak rażącego lekceważenia praw pracowniczych. Jako instytucja ścigająca zbrodnie przeciwko obywatelom naszego kraju, IPN jest w szczególny sposób zobowiązany do przestrzegania zasad demokracji oraz poszanowania praw jednostki. Podjęte wobec wyżej wskazanych pracownic decyzje noszą znamiona odpowiedzialności zbiorowej. Pozwalamy sobie przypomnieć, że to działanie jest wytworem totalitarnych systemów, do ścigania zbrodni których IPN został powołany.
Mając powyższe na uwadze wzywamy do niezwłocznego wycofania się z rozwiązania umów o pracę z [dane osobowe trzech pracownic]. W przeciwnym wypadku zmuszeni będziemy podjąć zdecydowane działania w obronie pracowników, w tym przeprowadzenie pikiet przed siedzibą szczecińskiego oddziału IPN oraz przed siedzibą główną w Warszawie. Osobnym działaniem będzie reprezentowanie pokrzywdzonych pracownic przed sądem pracy przez prawnika Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność Pomorza Zachodniego.”
„Szanowny Panie Prezesie,
Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” w pełni popiera Stanowisko Zarządu Regionu Pomorza Zachodniego NSZZ „Solidarność”, wzywające do natychmiastowego wycofania wadliwych oświadczeń o rozwiązaniu stosunków pracy p. [dane osobowe trzech pracownic] oraz przywrócenia ich do pracy na dotychczas zajmowane stanowiska w Instytucie Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni Przeciwko Narodowi Polskiemu Oddział w Szczecinie.
Idea i geneza powstania IPN oraz cele jakie temu przyświecały zarysowane w piśmie Zarządu Regionu Pomorza Zachodniego, w pełni odzwierciedlają dążenie NSZZ „Solidarność”.
Wobec zaistniałych faktów, niezwłocznie wzywamy do natychmiastowego wycofania się z rozwiązania umów o pracę z p. [dane osobowe trzech pracownic].
Niespełnienie naszych żądań zmusi nas do statutowej obrony praw pracowniczych (pikiety do strajku włącznie, „reklamy działań IPN” i obrony przed Sądami.”
Wobec braku konstruktywnych rozwiązań zaistniałej sytuacji, zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, podjęto decyzję o zorganizowaniu w dniu 14 grudnia 2022 roku przed siedzibami Instytutu Pamięci Narodowej w Szczecinie i Warszawie pikiet poparcia w obronie zwolnionych.
Komisja Zakładowa OZ NSZZ „Solidarność” w IPN KŚZpNP