Nasza organizacja to również osoby, którym życie nie zaoferowało równego startu w pracy i życiu społecznym. W naszej firmie zatrudnione są osoby o różnym stopniu niepełnosprawności i jak każdy zakład pracy, tak i nasz powinien dbać o równe traktowanie wszystkich pracowników. W 2019 roku przeprowadziliśmy wywiad środowiskowy z naszymi Koleżankami i Kolegami, którzy na co dzień muszą stawiać czoła różnego typu barierom.
Efektem tego było wystosowanie zapytania przez warszawską Organizację Oddziałową do Dyrektora Generalnego IPN w listopadzie 2019 r., dotyczącego poprawy warunków pracy osobom z wadami słuchu. To głównie one opisały nam trudności i problemy w swoim miejscu pracy oraz atmosferę, jaka jest tworzona wokół nich. Największą barierą, która utrudniała im codzienne funkcjonowanie w zespole pracowniczym był brak tłumacza.
Uważamy za skandaliczny fakt, że osoby niepełnosprawne podczas zebrań swoich komórek organizacyjnych nie mają zapewnionego tłumacza, który posługuje się językiem migowym. To upokarzające , iż osoby te muszą dowiadywać się po czasie o przekazywanych wszystkim służbowych informacjach lub liczyć na wiadomości email. Dodatkowo tłumaczy takich nie ma podczas obowiązkowych kursów, np. BHP.
Przypomnijmy, że w latach 2011-2012 IPN opłacał kurs języka migowego kilku pracownikom. Niestety wiele z tych osób nie pracuje już w Instytucie, ale ci którzy zostali powinni być do dyspozycji i pomagać w komunikacji osobom niepełnosprawnym, wykorzystując nabyte umiejętności.
Kolejną grupą osób, które mamy zamiar wesprzeć, są pracownicy z wrodzonymi lub nabytymi schorzeniami układu krążeniowego. W ich przypadku niepełnosprawność powinna ukierunkować kadrę kierowniczą na obciążenie pracą adekwatnie do orzeczeń lekarskich. Niestety mamy sygnały, iż osoby takie są rozliczane ilościowo z pracy, a ich statystyka przyrównywana jest do wyników pracy osób całkowicie wydolnych i zdrowych.
W związku z brakiem reakcji Pracodawcy na zgłaszane przez nas problemy funkcjonowania i propozycje dostosowania środowiska pracy osobom niepełnosprawnym na początku października 2021 r. wystosowaliśmy w tej sprawie oficjalne pismo. W związku z tym, co zostało nam przekazane jako ZOZ, po raz kolejny zwróciliśmy się do Pracodawcy o szczególną uwagę na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz poprosiliśmy aby zbadał sytuację tej grupy pracowników. Mamy nadzieję, że w konsekwencji Pracodawca uczuli lub rozliczy właściwych przełożonych w sytuacji, gdy nie potrafili zapewnić równego traktowania swoich pracowników.